팀원간의 의견차를 건설적 논쟁으로 바꾸기
각 항목별로 부정적인 상황들을 생각해봤습니다.
1. 너무 추상적인 공동의 목표 : '재밌는 게임', '성공할 게임' '돈 벌이가 잘 되는 게임' 등 공동의목표를 너무 추상화 함으로써 받아들이는 팀원의 사상, 배경에 따라 서로 다른 목표점을 지향, 동상이몽
2. 다양한 배경과 경험의 배격 : 체계적인 '교육'을 받지 않은 경험주의자, '풋내기' 등으로 상대방의 의견을 감정적으로 무시.
3.a 의견, 입장의 공유 및 공유된 내용의 저장 공간 없음, 사내 인트라넷, 위키를 활용한 프로젝트 게시판 등의 부재?
3.b 의견제시을 꺼리는 분위기, 혹은 토론 자세 부족
3.e 받아들인 내용의 재확인 없이, 자신이 이해한 내용에만 근거하여 반대
부정적인 내용을 생각하고 쓰는것 만으로는 사고방식이 부정적으로 바뀌게 될 뿐이겠지요.
해결책을 생각해봐야겠습니다.
각 항목별로 부정적인 상황들을 생각해봤습니다.
1. 너무 추상적인 공동의 목표 : '재밌는 게임', '성공할 게임' '돈 벌이가 잘 되는 게임' 등 공동의목표를 너무 추상화 함으로써 받아들이는 팀원의 사상, 배경에 따라 서로 다른 목표점을 지향, 동상이몽
2. 다양한 배경과 경험의 배격 : 체계적인 '교육'을 받지 않은 경험주의자, '풋내기' 등으로 상대방의 의견을 감정적으로 무시.
3.a 의견, 입장의 공유 및 공유된 내용의 저장 공간 없음, 사내 인트라넷, 위키를 활용한 프로젝트 게시판 등의 부재?
3.b 의견제시을 꺼리는 분위기, 혹은 토론 자세 부족
3.e 받아들인 내용의 재확인 없이, 자신이 이해한 내용에만 근거하여 반대
부정적인 내용을 생각하고 쓰는것 만으로는 사고방식이 부정적으로 바뀌게 될 뿐이겠지요.
해결책을 생각해봐야겠습니다.
# by | 2007/08/08 17:46 | 다이어리 | 트랙백 | 덧글(0)
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